就職將近兩個月，今天，頭一次面對教師朝會時同仁們的激烈表達場面

萬幸，我以淡定、傾聽、說道理的方式有效化解了可能出現的危機

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說教沒人愛聽，說寓言故事來隱喻道理就有趣多了

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新校長與同仁們的相見歡，就在第一次的校務會議上  

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新點子大圖輸出1          
「人和」的組織文化、「親和」的領導風格～自我期許...  

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《故事取自於桃園縣觀音鄉育仁國小林業泰校長於2008年12月間轉載自網路的E-mail內容》

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最近利用整理資料的時刻，重新審視自己的理念與策略，也虛心的向幾位前輩校長請益。一呼求支援，長庚國小的淑華校長一口答應，指導了我許多經驗與提供參考資料。蔡校長的熱情襄助讓我倍感溫暖，而給予我最感動的是她分享的這則小故事：

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 高中12  
筆者於民國70-76年就讀光仁中學初中～高中，照片攝於民國74年校園一隅

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101候用校長遴選封面-蔡明翰
校長  蔡明翰  學經歷與辦學理念 

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隨著教育生涯角色轉換，我的部落格也跟著角色及心境的改變，正式改版了

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